同样做行政工作,教练转做工资待遇可以不变吗 (教练和行政谁的工资高一些)

教练属于技术性人才，跟行政的是不一样的待遇。如果关系不调到行政部门的话，还可以维持原来的待遇不变。但同样也会失去行政部门儿那职级并行晋升的待遇。

教师工资高还是学校行政岗位工资高？

对于教师这个行业，它的工资一直以来都是个谜。或许会看到一些教师家财万贯，或许会看到一些教师生活拮据。如果要拿教师和学校里面的行政岗位的工资相比的话，没有在具体的条件下，是很难分析准确的。

在高校体制中，行政岗和教师岗无法单纯比较好坏，可比性较小。首先，大部分行政岗是无法平转到教师岗的，但教师岗是可以平转到行政岗的，教师岗是有专业要求的，入岗要求比较窄，而行政岗可以对专业要求比较宽泛，有的甚至是军队转业干部。两者存在明显区别，从某种角度看，在今天高校行政化明显的大前提下，曾有很多正教授去竞聘副处长一职，只能说明行政岗的吸引力还是挺大的，至少体现在权利方面是这样的。

有人说行政岗即使不升官也涨工资，教师岗不行。弄个科级干部很容易，工资比副教授还多，还有行政岗普通人都可以让老师害怕。但是也有人说其实教师有*职称的话工资一样会很高。而且高校管理岗和教师岗都没有想象中轻松，教师岗可能会更累一些，但回报会更大。更重要的是，教师岗位才是高校的核心岗位，学校各种政策、各种优惠都会无一例外地偏向教师，教师的发展高度也会更高。

所以其实综合起来说的话，用不同级别的教师与不同的行政岗位相比，自然无法比较谁的工资高，更何况不同的地区有不同的体制，不同的学校也有不同的要求。

公务员和老师哪个待遇好

公务员的待遇会更好一点。

首先，教师是属于事业编制，而公务员是行政编制，虽然大部分地区教师初期的工资待遇和公务员不相上下，但是公务员会更加好一点，分析如下：

一、虽然公务员和教师都是属于编制内的工作，可是公务员是属于行政编制的，相比于事业编制，行政编制肯定管理上要严格一些，但其实这种就更加稳定了，待遇自然好了。

二、二者工资就可以看出公务员待遇要好点。

先从基础工资来讲，每个地区的工资水平是不一样的，光从基础工资上来看，大多数地区的教师工资是要比公务员高一些的。但是最终到手的工资肯定是公务员要更高，因为加上一些绩效工资，奖金和一些补贴等。

三、地位问题。

虽然说当教师的非常受人尊重，可是目前比较尊重教师的只有他们的学生和家长朋友们了。一旦出了学校，可能教师这个身份本身对于他们帮助并不是特别大，但是如果是公务员的话，不管是在工作岗位上，还是在生活中，其实会对自身有很大的帮助。而且在大家眼里看来，公务员并不是每个人都能考上的，这份工作实在太不容易了。

教练工资一般是多少？

教练的工资大概在2000-4000左右，并不高，但是教练的工资还有一个非常重要的因素就是学员考试的通过率，也就是说跟他学的学员考试通过的越多，那么相对的他的工资也就是越高。

这也就是为什么教练对于所有学员的要求都是那么的高，都希望你们考过，其实最主要的就是和他们的工资有联系。其实和学员的通过率有联系也是好事，这样至少教练对于教的学员都会认真地去教他们，毕竟是和自己的工资联系在一起。

驾驶操作教练员

取得相应的机动车驾驶证，符合安全驾驶经历和相应车型驾驶经历的要求；年龄不超过60周岁；具有汽车及相关专业中专或者高中以上学历。

掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车构造、交通安全心理学和应急驾驶的基本知识，熟悉车辆维护和常见故障诊断、车辆环保和节约能源的有关知识，具备驾驶要领讲解、驾驶动作示范、指导驾驶的教学能力。

辅导员和行政岗工资差不多嘛

这个是两个不同的概念，他们的工资相差多少，只要根据他们的学历还有他们的经验技能来决定的，并不能以岗位来论工资。

在同一个单位工作，学校行政人员工资为什么比教师要低？

目前，在绝大多数公办学校，都没有纯粹的行政人员这个说法，只有少数比较老的学校，还有工勤人员，也就是一般所说的工人，比如司机。其他人员都是专业技术人员，比如会计。

现在，除了大学和部分高中，学校的行政人员，几乎都是教师身份，领的工资，也是教师的工资，其收入状况，也与教龄和职称相关。自然，其他教师涨工资，这些行政人员也会跟着一起涨——本来就是教师身份嘛。

那学校有没有专门的行政人员呢？

也有，比如，部分学校里面的管理干部，走的就是行政管理岗位。就有校长、副校长属于正处级、副处级，他们没有选择走专业技术岗位，走的是行政管理岗位。其工资待遇，是参照同级别公务员中执行的。但退休之后，他们的工资只能拿到90%，而教师可以全部拿。至于并轨之后，就不好说了。

那么，这类人员，教师涨工资，就与他们无关了。

再来说教师涨工资的事情。这估计是昨天教育部相关负责人说要“涨工资”，其中一条，就指的是“义务教育教师工资水平不低于公务员”。由于“工资”“工资收入”本身概念就存在很大的区别，所以，涨工资一说，在没有落地之前，都是空话。如果这次将“工资”理解为每月到手的钱，教师的基本工资加上基础性绩效，是不会比同级公务员低的。但如果将“工资”理解为“工资收入”（准确的说法是“工作性收入”，否则，“收入”就应包括股票、债券等等，这就不合理了），那么，自然就包括津补贴、各种奖励以及住房公积金等等。

如果这样计算，那教师肯定会涨工资了。

只不过，属于教师身份的行政人员，肯定会一起涨，不属于教师身份的，就没有办法了。

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